〇 多様な人材の採用 性別・国籍・学歴などにとらわれず、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用に取り組んでいます。
多様な価値観や経験を持つ人材が互いにアイデアを出し合うことで、サービス品質の向上や企業価値の向上につながると考え、新卒・中途を問わず幅広い人材を受け入れています。

〇 柔軟な働き方 社員一人ひとりが業務内容やライフステージに応じて柔軟な働き方を選択できるよう、テレワーク勤務制度や時差勤務制度を導入しています。
時差勤務制度では、通常、朝9時を基点として始業時刻を前後1時間30分の範囲で選択できるほか、テレワークとオフィス勤務を組み合わせた働き方にも対応しています。 また、育児・介護などライフステージに応じた制度を整備するとともに、ABW（Activity Based Workplace）を推進し、業務内容や目的に応じて最適な場所で働けるオフィス環境づくりに取り組んでいます。

〇 人材育成 社員一人ひとりがキャリアステージに応じて成長できるよう、教育・育成に取り組んでいます。
新入社員には、入社時のビジネスマナー研修や配属前の研修を実施し、営業・データセンター・クラウド・ストレージなど、当社の事業を横断的に理解するための教育プログラムを提供しています。
配属後は、メンター制度によるサポートに加え、外部学習サービスを活用した学習機会を提供し、継続的な成長を支援しています。